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一个网络营销人员应该具备的特性

如果您正在寻找网络营销策略师,您知道哪些技能最重要吗?网络营销是一个广泛的类别,包括内容、网络广告、搜索、电子邮件和社交媒体。可能不太可能找到能够有效完成所有这些事情的“独角兽”。但是,您应该关注一些网络营销技能,以确保您找到合适的人选,并且您的新员工将在他/她的新角色中取得成功。了解要寻找哪些网络营销技能以及要问哪些问题。

一个网络营销人员应该具备的特性

网络营销技巧——一个基本的基础

网络营销人员不会成为每个概念的专家。但是,他们确实需要对所有基础知识都有一定的了解。他们的经验或教育应该反映他们在内容营销、搜索引擎优化方面的经验、电子邮件营销、社交媒体、付费搜索、内容管理系统、分析和指标。你会发现最好的候选人会在其中两三个方面非常强,并且在所有其他方面也有中级技能。网络营销职位并非一刀切。当心那些说他/她什么都能做的候选人,因为你可能会发现他们什么都不擅长。这也是反思您的硬性要求的时候。很多时候,品牌过于关注一个人是否具有营销软件平台的特定经验。平台可以快速学习;提供出色工作的动力是不可能的。


测试他们的网络营销技能

  • 定义网络营销的基础。

  • 询问他们如何使用至少两个基础知识的示例。

公制必备

虽然营销是一个创意领域,但它也是一个分析领域。你会想找到一个兼具两者的申请人。指标是营销人员学习的方式。活动开始,然后进行衡量。您的新员工不仅应该知道点击率是什么,他们还应该了解哪些指标很重要。如果您想真正从数据中学习,您的新员工需要知道要衡量什么以及如何衡量。例如,在社交媒体中,什么是真正的参与?参与应该与总覆盖面相结合。没有上下文,参与没有任何意义。找一个不仅仅了解营销指标的普通话的人。


测试他们的网络营销技能

  • 您认为网络营销中最重要的指标是什么?

  • 解释为什么印象或点击率在没有上下文的情况下毫无意义。

分析与创意

如果您的候选人对指标有很好的处理,他们很可能有能力分析数据并得出结论。除非您从中获得见解并采取行动,否则数据并没有多大意义。分析的另一面是创造力。有可能找到两者兼得的人。创造性思维可以根据愿景采取行动,而分析部分可以确定如何执行它以及成功的样子。在面试可能的员工时,请询问他们如何能够开展端到端的活动,该活动必须同时具有分析和创意成分。


测试他们的网络营销技能

  • 描述一个需要分析和创造性思维来发起运动的时代。

观点看法

如果你问候选人他们对营销的观点 (POV) 是什么,答案没有对错之分。没有答案将是这里的危险信号。您可以向他们询问他们的营销理念。也许他们都在关注内容,或者认为专注于语音搜索最适合 SEO。拥有 POV 表明某人具有批判性思考的能力。这是一个渴望不断学习网络营销所有部分的标志。


测试他们的网络营销技能

你的营销理念是什么?为什么?

证明点

整天谈论理论上的网络营销很棒。您将需要看到证明他们专业知识的证据。他/她应该有一个可以查看的作品集,并为您提供具体示例。用理论术语说话与提供网络营销的真实体验不同。他/她讲述的故事不一定以公司利润飙升而告终。如果一个活动没有成功,聪明的申请者会告诉它失败以及为什么失败,其中一些可能超出了他们的控制范围。这显示了学习和成长的本能。


测试他们的网络营销技能

  • 告诉我一个成功或不成功的活动以及原因。

社交活跃

社交媒体营销是网络营销的重要组成部分。它作为分发内容、突出产品或服务以及开始与用户对话的渠道。这就是为什么您应该查看他们的社交媒体资料的原因。事实上,他们应该在简历上注明。任何聪明的网络营销人员都将拥有一个优化且活跃的社交媒体帐户。这并不意味着他们需要拥有 50,000 名追随者。不建议根据候选人的社交媒体资料做出决定,因为个人和专业之间的界限是混合的。但是,您应该注意他们发布、分享或参与专业主题的频率。如果网络营销人员可以在社交媒体上宣传自己,他们将如何宣传您的品牌?


测试他们的网络营销技能

  • 您在社交媒体上的活跃程度如何?

  • 社交媒体营销的基础是什么?

健康协作

网络营销不是一个人的节目。需要一个具有不同优势的团队来发起活动。如果你的团队是 3 人或 300 人,就会有协作。这不是同一个陈词滥调的“团队合作者”面试问题。相反,花时间讨论他/她是如何与同龄人合作的以及结果如何。良好的合作关系到沟通。试着评估你和他/她在一起的时间。你会想要一个愿意说出来并提供帮助的人,而不是被动地坐等事情发生。


测试他们的网络营销技能

  • 分享一个协作项目的例子以及结果如何。吸取了哪些教训?

减少营业额

通过专注于这些网络营销技能,您可以找到适合您公司和新员工的合适人选。因为营业额要花钱。根据人力资源管理协会 (SHRM)的研究表明,更换工人的费用可能高达每位员工年薪的 50% 至 60%,而离职总成本占年薪的 90% 至 100% 不等。


营业额不仅仅是直接和间接地让您付出代价。它还会降低生产力,并可能导致您的营销执行出现巨大差距,因为当有人离开时,他们的活动可能会被遗忘,因此博客不会被写入,社交媒体也会变得冷淡。这就是为什么您要做出最佳选择并找到您认为可以随着业务发展而成长的人。


最合适的

当您开始寻找新员工时,网络营销技能并不难获得。有很多申请者会称自己为网络营销人员。但是,说你是某样东西并拥有知识、经验和投资组合来证明这一点,就有点困难了。提出正确的问题并寻找上述品质将帮助您进行搜索,并更适合您和候选人。


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